多样性等于生产力
互联网 / houtizong 发布于 3年前 257
关于中国教育同质性的问题已经讨论了无数次，但从理论上证明同质化的缺陷并不多见。《纽约时报》报道，密歇根大学的复杂系统、政治学和经济学教授Scott E. Page在最近出版的新书《多样性：差异性如何塑造更好的组织、公司、学校和社会》（The Difference: How the Power of Diversity Creates Better Groups, Firms, Schools and Societies）中，用数学模型和案例研究展示按才录用的多样性是如何产生活力的。不是去追问道德，Page博士只是提出了这样一个很实际的问题，“我们一起如果才能有更高的生产率？”他表示不同背景的人会为所在团体提供更多角度看待同一问题的方法，因此能更快/更好的解决问题。如果把不同的方法视作“工具”，那么这些工具集合在一起将会比另一个团体——其中每一个人都来自相似的学校、经过相似的训练和用几乎无差别的思维思考——更强大。我们所处的世界非常复杂，每个人都有可能被欺骗，犯错误。如果团队中每一个人想法都相似，那么每一个人都可能在相同的地方犯错。如果团队中的成员想法都不尽相同，他们犯错的地方也会不同。许多经验数据显示多样性更有效率，最具创造力的公司都具有多样性。Page博士和芝加哥Loyola大学的经济学家Lu Hong一起用数学模型来证明这个理论，论文已经刊登在《美国国家科学院学报》(PDF)上。模型显示差异性团体比由最聪明的人组成的团体在解决难题上做的更好，因为聪明的人想法差不多。
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