美国劳资关系委员会称 Uber 司机是合同工不是雇员
互联网 / houtizong 发布于 3年前 64
美国全国劳资关系委员会得出结论，打车软件公司 Uber 的司机是合同工而不是雇员。根据美国联邦法律，相比雇员，合同工难以组建工会以及举行抗议雇主政策等集体活动，缺乏最低工资和加班等的保护。如果劳资关系委员会认为司机不是合同工而是雇员，那么 Uber 等打车软件公司的人工成本有可能将增加 20% 到 30%。批评者称，道路可能漫长而艰难，但 Uber 将不得不对其工人负责。
上一篇：小鼠实验揭示流感冬季传播原因
请勿发布不友善或者负能量的内容。与人为善，比聪明更重要！
技术博客集 - 网站简介：
前后端技术：
后端基于Hyperf2.1框架开发,前端使用Bootstrap可视化布局系统生成
网站主要作用：
1.编程技术分享及讨论交流，内置聊天系统;
2.测试交流框架问题，比如：Hyperf、Laravel、TP、beego;
3.本站数据是基于大数据采集等爬虫技术为基础助力分享知识，如有侵权请发邮件到站长邮箱，站长会尽快处理;
4.站长邮箱：[email protected];
文章归档
文章标签
友情链接
