Google招募人才的秘密
互联网 / houtizong 发布于 2年前 84
Google人力运营高级副总裁Laszlo Bock刚刚出版了一本新书叫《Work Rules!》，畅谈了搜索巨人招募人才的秘密。《连线》摘录了书中的一部分。Laszlo援引研究称，大部分面试是浪费时间，因为面试官在前10秒钟就会根据第一印象作出判断，面试官之后的询问是在确认他们的判断而不是去真正评估应聘者。心理学家称这一现象为“确认偏见”。Google当然想要避开这些偏见，它开发了一个叫qDroid的内部工具去帮助面试官，从各个角度去真正评估应聘者。Laszlo说，Google有一个跨职能面试官，与应聘者所应聘工作基本无关的人参加面试，以提供有关应聘者的一个更公平的评估。
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